，让更多的农民工轻松找到了工作的同时，但也面临着因监管不足导致农民工的合法权益受到侵害...

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  劳务用工的方式让农民工可以轻松找到活儿干，但是由于建筑市场分散，用工不规范，工程款由建筑设计企业、总承包商、分包商、包工头到农民工，包工头是农民工上游直接的纽带，成为了欠薪矛盾集中爆发地。且部分劳务用工方违规承接项目，将风险全部转移到了农民工头上，让无数农民工饱受欠薪困扰。

  17名来自湖南省娄底市的农民工，2018年在某工程建设项目务工，工程结束却遭企业欠薪。

  “有人是3000块，有人是4000块，欠的都不多，但就是不把工资结清。”说起欠薪的事，拿回工资的工人代表赵华安（化名）依然觉得企业“不道德”、欺负人。

  2018年，赵华安和其他16名工人来到某工程建设项目的工地务工，大家来自娄底的各区县，企业是内蒙古某建筑劳务有限公司。一开始，工资发放没大问题，等务工结束，要结最后的薪资时，工人多次找到项目负责人，对方却总是推托。

  不完善的建筑市场劳务用工方式让包工头这一环节承担了大量的用工风险。建筑企业与劳务承包商直接签订劳动合同，而劳务承包商直接与农民工签订合同，但大多数都是口头协议。然若发生任何事故，没人管，追责难。

  2016年底，凌某雇请老乡谭某到自己承揽的工地上做防水工作。12月，谭某在施工中造成摔伤，后送医院治疗，被诊断为左胫骨平台粉碎骨折，住院治疗及休养两个月才得以恢复。但这次事故导致正值壮年的谭某丧失了部分劳动能力，没法正常工作而收入锐减。谭某家中仍有妻儿，妻子体弱多病，而2个孩子尚未成年，家中经济情况急转直下，生活很是困难。

  在与包工头凌某协商赔偿不成后，谭某将凌某起诉至法院。后经法院判决，被告凌某应支付赔偿款及精神损害赔偿金共计14.2万元。但判决生效后，凌某仿佛“人间蒸发”一般下落不明，他既无固定产业也没有稳定的就业单位，找他如同大海捞针。

  通过正规中介公司在多家大型知名网站发布招工广告,许以高薪引诱农民工前来应聘。一旦有农民工前来,便以体检费、费等名目让农民工交近万元费用,而后让他们回家等通知。然而,当这些应聘的农民工再次来到公司后,便会发现早已人去楼空。

  2019年12月至2020年5月期间，邢某波联系身边的亲朋好友邢某某、刘某某等人，谎称可以带人出国务工，但是需缴纳3500-7000元不等的押金、体检费、隔离费用。考虑到受疫情影响，很多外出务工人员在家待业已久，且对方给出的各方面条件还不错，邢某某、刘某某等58人随即向邢某波缴纳了总计28万余元的中介费用。

  在收到农民工缴纳费用后，邢某波立即与十堰某体检中心前台联系好，让缴纳费用的被害人自行去体检。随后将受害人带至宜昌某酒店隔离12天左右，每人收取1100元的隔离费。然而到了隔离的最后一天，邢某波却将手机关机，逃之夭夭。

  农民工由于知识局限，并不了解招工的模式，很多并不是企业直招，而是外包了出去，有些甚至是三包四包，他们也不能非间接接触到企业。而这些中介公司为了挣钱，也更乐于把目标指向老实巴交的农民工。

  其实自2016年4月，住建部就开始做建筑劳务用工制度改革，逐步废除了包工头制度。此后出台的不少政策也都剑指这一不规范的劳务用工形式，尽管如此，拖欠工资的问题任旧存在，并且每年都在出现。

  2020国家发布《建筑工人实名制管理办法（试行）》，明确规定从2020年1月1日起，未在全国建筑工人信息平台注册且未接受职业培训的建筑工人不得赶往施工现场。这在某种程度上预示着建筑业的建筑工人只可以使用实名制。2020年1月，国务院73次常务会议通过《保障农民工工资支付条例》，再次指出农民工工资需要按月支付，不能作为项目资金的借口。施工方需要与农民工签订合同，实行实名制管理。

  现如今，用工市场管理得越规范，便越能保障工人和用工方的合法权益。只有农民工的权益得到了保障，他们的收益才会更高，农民工的幸福感才会越高。返回搜狐，查看更加多