近来，在舟山嵊泗县五龙乡的村头阡陌间，越来越频频地呈现年轻干部的身影，他们访民意、听民声，跟着大众一个个去踩点整改问题。

　　年轻干部从作业室里静心干到主动出击活跃干的改变，离不开五龙乡党委紧抓机关年轻干部教育培育的不懈努力。2024年以来，五龙乡环绕高素质干部队伍建设总要求，紧扣干部选育管用全链条，继续探究干部培育新形式，着力破解论资排辈、人岗不适的壁垒，经过强化安排赋能推进干部提振干事创业精气神，让“想干事，会干事”在抓干部建设中完结常态化、长效化。

　　“听得懂大众‘乡音’，答得出大众问题”是乡镇干部的基本功。五龙乡凭借“乡音讲堂”，推行“派单式”民意调研，不定期安排机关干部带着“单子”走村入户，会集展开反诈宣扬、排查消防安全等，将服务触角延伸至田间地头、渔港码头。擦边式的占道运营、电瓶车租借运营者违规充电、餐饮排档未履行明码标价等乱象是旅行旺季期间针对市场秩序的热点问题，民意小分队拿着开好的“问题单”，分片区逐户进行现场查看、辅导、标准，关于固执现象按类别树立问题台账，联合法律部分实施1对1销号办理，保证闭环。

　　打铁还需本身硬，为加强青年干部一线实战才能，该乡依托消息机制，择优遴派机关党员干部为网格组长，鼓舞其学乡音、讲方言，打通与渔民、老一辈沟通途径，协助青年干部迈过“人际沟通”“交际惊骇”坎。到现在，五龙乡已展开各类民意调研23次，当场答复处理17件次，其间展开专题造访宣扬9次。

　　成为服务大众的行家能手，既要打好与大众的“乡音牌”，也要练好处理实践问题的“好把式”。近期，五龙乡立异中层干部“双月谈”作业机制，经过“主题式”座谈报告，以全乡中层干部为报告主体，每两个月同享沟通本职作业进行要点、亮点，承受发问点评，共谋立异方法，实在发挥“团体露脸”述职成效，鞭笞中层干部扛起中坚力量。

　　在第二期“双月谈”作业例会上，中层干部就当时“学习+运动”的抢手话题进行了多角度畅谈。“来场村BA篮球赛”“微信健康走步数月排名”“食堂也可顺势推行减脂健康餐”……机关干部讲话积极，气氛轻松又火热。该项准则还将动态交叉中层干部事务大讲堂，环绕多课题展开联动沟通，查验中层干部事务才能和思路视野，加强科室间经历同享与信息交融。

　　在政府过紧日子、会集力量办大事布景下，该乡还出台“全员招商”作业机制，推行展开“全员式”比拼争优作业形式。五龙乡建立招商引资小分队，结合村域实践整理特征业态吸引方向，培育干部安身全局站位高度和敢挑担子责任意识，构成人人都是“招商人”杰出氛围。

　　让招商引资成为干部作风锻炼场、试验场，五龙乡探究构成可评价、可监督、可考量的招商奖评机制，作为干部评先评优重要依据。田岙村商贸综合体是该乡2024年上半年要点招商区块之一，担任旅行业态的招商小组先经过策划前期宣扬计划实施线上线下同频推行，再利用闲暇时刻屡次造访县域内中心街段抢手商铺计算日均客流量，终究结合当时乡域范围内业态散布确认了终究招租方向，在杰出招商环境的有力支撑下，成功完结5间商铺的竞租，到时不只将为村里引入构思交融菜馆等一批网红“新面孔”，还将直接拉动村团体年度收入增幅近60%。（郑思思）

　　配菜、烹调、摆盘装修……6月8日上午9点不到，浙江嘉兴月河前史街区的各家餐饮店就忙活起来。 “本年的菜品很丰厚，烹饪方法也考虑到各年龄段的门客，期望能够让他们满足而归！”邹栋是景区内邹大仙餐饮店的老板，本年也参加了景区举行的五黄长街宴端午活动。据介绍，五黄宴以“黄鱼、黄鳝、黄瓜、咸蛋黄和黄酒”五黄为特征，以求“诛邪退散，百毒不侵”的夸姣祝福。…

　　又到一年“618”，各大电子商务平台正摩拳擦掌。 在江浙沪皖，政企联动，也在不停歇“抢单”。这个“订单”，来自外商、上下游企业、顾客，“单子”背面，“含新量”“含金量”满满。…